58同城招聘春节期间APP端流量同比增长40% 打造国民招聘大平台

　　春节过后，受益于58同城招聘业务的自身优势，加上众多企业在节后释放出的大量岗位，以及节后“蠢蠢欲动”的求职者们，让58同城招聘春节期间的求职率创新高。正所谓一年之计在于春，招聘和跳槽在新春伊始之际就达到高峰。

　　求职需求带动简历投递量大幅上涨

　　春节前期，困于各家公司年终奖的发放及职称的评定，求职与招聘历经了“短暂寒冬”。但在节后，鉴于各家公司会根据各自发展情况进行组织架构调整和人员规划，也因此会在年初释放出大量的岗位，求职与招聘市场明显回暖。据58同城招聘平台发布的数据显示，2018年春节期间(2月16日-3月7日)，58同城招聘新增简历量增长同比2017年同期上涨32%。招聘市场需求量的突然增大，也带动了58同城招聘平台的日均访问量增长。

　　作为招聘行业的领跑者，58同城招聘一直围绕着用户需求，为企业和求职者打造安全的、全方位的求职链条。同时，58同城招聘上线的品牌绿洲计划，将众多知名企业信息和求职者信息列入保护体系中，形成完整的品牌保护及共同管理机制，加固双方信息安全权益。因此，58同城在北京晚报产经专刊总评榜颁奖盛典上，获得“年度最聚人气APP”奖。

　　新一线城市受求职者关注度高 杭州新增简历量同比增长512%

　　近年来，随着新一线城市商业发展加快、城市路网发达、生活方式多样化、人口吸纳增强等特点引起企业、人才、资本、媒体的广泛关注。城市和商业的发展，导致众多求职者在工作城市的选择上依旧偏向新一线城市。根据58同城招聘平台大数据分析，2月16日-3月7日期间较节前相比，新增简历排名前十的城市中，杭州新增简历量位列第一，同比2017年增长了512%，紧随其后的苏州新增简历量同比增长了408%。成都、重庆位居第四和第五位，新增简历量分别同比增长353%、333%。一线城市如上海、深圳凭借多年经济发展优势依然保持强大的人才吸引力，新增简历量同比增长分别为355%、286%。在一线城市人才落户政策收紧和居住成本升高的形势下，多个新一线城市推出人才落户、住房补贴、生活补贴等人才吸引政策，并以多种手段营造高层次创业氛围。

　　58同城招聘自上线以来，不断发力移动端，发挥自身平台的优势，完善招聘审核管理机制，利用产品创新技术，精准定制不同求职者的需求。正是因为58同城招聘的多元性、专业性、安全性和精准性，进而得到了更多求职者和企业方的信赖，才能逐步成为国内招聘行业的大平台。