直击职场失信痛点 猎聘联合京东小白信用升级职场信用
为了解决职场失信问题，尽可能帮助企业及个人避免因职场失信带来的损失，国内领先的精英职业发展平台猎聘在2017年推出了职场信用产品，通过运用大数据挖掘技术，对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析，得出职场信用分，为用人单位提供精准的职场信用依据。日前，为了让原有的职场征信体系更加完善，猎聘和京东金融强强联合，借助京东小白信用数据，对猎聘职场信用体系做出了升级。升级后的猎聘职场信用，将融合京东小白信用相关数据建立新的职场信用模型。
之所以说双方的合作是“强强联合”，主要是由于双方在各自领域内的权威地位。京东金融集团于2013年10月开始独立运营，至今已建立起十大业务板块——企业金融、消费金融、财富管理、支付、众筹众创、保险、证券、农村金融、金融科技、海外事业，实现了公司金融和消费者金融的双重布局。京东小白信用，可以说是“年轻人的第一笔信用”，拥有众多信用良好的年轻群体。而猎聘作为中高端人才招聘领军者，也聚集了一大批高素质的人才。双方都表示，希望通过此次合作，可以让个人信用评估体系更加多元化。
事实上，这也是猎聘首次将个人金融信用融入职场信用体系，同时也意味着职场信用已不单单体现在工作方面，更是其生活、服务、金融等信用的综合体现。此举一方面说明猎聘作为行业独角兽，重视在规范职场征信方面的社会责任；另一方面，也体现出了猎聘专业的服务、创新的技术以及对高质量求职者的深度把关。
专家表示，职场失信归根结底源于信息不对等、不透明、不公开，对于企业、人才的职场信用没有一套完整的管控机制。猎聘职场信用的升级，是对职场征信体系的完善，也是对个人征信系统不断优化、不断外延的一种外在表现。相信通过猎聘和京东金融的合作，会有越来越多的人更加重视个人信用，助力职场信用甚至整个个人信用体系的健康全面发展。
